dev_kom

MADDE 1- Konfederasyonun Adı
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu. Kısa adı KESK’ tir.

MADDE 2- Konfederasyonun Merkezi, Adresi
Konfederasyonunun merkezi Ankara’dadır. Konfederasyon merkezinin başka bir ile nakline Genel Kurul, il içindeki adres değişikliğine Yönetim Kurulu karar verir.

MADDE 3- Konfederasyonunun Örgütlenme Alanı
Konfederasyon, devletin veya diğer kamu tüzel kişilerinin yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü genel, katma ve özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kuruluşlarda kamu iktisadi teşebbüslerinde, özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanarak kurulan banka ve teşekküller ile bunlara bağlı kuruluşlarda ve diğer kamu kurum veya kuruluşlarında çalışanların hizmet kolu esasına göre örgütlenmiş bulunduğu sendikaları kapsar.

MADDE 4- Konfederasyonun Amaçları
Konfederasyon, tüm maddi değerlerin yaratıcısı emeğin en yüce değer olduğu gerçeğinden hareketle ve sendikal mücadelenin demokrasi ve özgürlük mücadelesinin bir parçası olduğunun bilinciyle;

A- Grev ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların tanınması ve mevzuatımızda çalışma koşullarını düzenleyen hükümlerin uluslararası evrensel normlara uyumunun sağlanması için gerekli mücadeleyi yürütmeyi,

B- Çalışma yaşamında ve hayatın diğer alanlarında üyelerin ve tüm emekçilerin ekonomik, demokratik, sosyal, siyasal, yasal, kültürel, mesleki, hukuksal, özlük haklarını ve çıkarlarını korumayı ve geliştirmeyi,

C- Evrensel insan hakları belgelerine dayanan ve uluslararası hukuk ve sözleşmelerden doğan bütün hak ve özgürlükleri eksiksiz yaşama geçirmek için mücadele etmeyi,

D- Uluslararası düzeyde emeğin birlik ve dayanışmasını sağlamak için çaba göstermeyi, uluslararası emek örgütleriyle ilişkiler kurmayı ve geliştirmeyi,

E- Tüm emekçilerin birlikte mücadelesi ve ortak demokratik örgütlenmesi hedefiyle ortak çalışanlar yasasının yaratılması amacıyla her türlü örgütsel formu yaşama geçirmek için çaba harcamayı, bu doğrultuda işyerlerinde ve hizmet kollarında ortak mücadeleyi örgütlemeyi, ilişkiler kurmayı ve geliştirmeyi,

F- Emekçilerin sosyal ve kültürel gelişmelerinin sağlanması, sınıf bilincinin geliştirilmesi, örgütlülüğün ve demokrasinin bir yaşam biçimi haline gelmesi için mücadele etmeyi; bu doğrultuda bilimsel ve kültürel etkinliklerde bulunmayı,

G- Savaşsız ve sömürüsüz bir dünya amacıyla; ülkede ve dünyada savaşa karşı kalıcı barışın yaratılması, tüm ulusların eşit ve özgürce geleceklerini belirleyebilmelerinin ve evrensel insan haklarının önündeki engellerin kaldırılması, faşizme karşı demokrasi, emperyalizme karşı bağımsızlık, baskılara karşı özgürlük, ırkçılığa ve şovenizme karşı halkların kardeşliği için mücadele etmeyi,

H- Toplumsal yaşamın her alanında cinsiyet ayrımcılığına karşı çıkarak, başta çalışma yaşamı olmak üzere her alanda cinsiyetler arası eşitsizliğin ortadan kaldırılması için mücadele etmeyi,

I- Ekolojik denge ile tarihi ve kültürel çevreyi korumayı ve üretim süreçleri içerisinde zarar görmemesini sağlayacak sendikal inisiyatifleri geliştirmeyi,

J- İşsizlik ve yoksulluktan etkilenen başta emekliler ve işsizler olmak üzere tüm toplum kesimleriyle dayanışma ilişkilerini geliştirmeyi,

K- Emekçilerin çıkarlarının aynı zamanda tüm toplumunda çıkarları olduğu gerçeğinden hareketle; mal, hizmet üretimi ve paylaşım süreçlerine emekçiler lehine müdahale edilmesini, emekçilerin denetiminin ve katılımının sağlanmasını,

L- Hizmet kollarında örgütlü sendikaların örgütlü bulunduğu hizmet kollarının hizmet üretme politikasının belirlenmesinde, hizmet kollarında planlamadan, uygulamaya ve denetlemeye kadar tüm faaliyetlerde söz v e karar sahibi olmayı,

M- Engellilerin çalışma yaşamına en uygun koşullarda katılımını sağlamayı, engellerinden kaynaklanan sorunlarına çözüm üretmeyi ve olanaklar sunmayı amaçlar.

MADDE 5- Konfederasyonun İlkeleri

A- Konfederasyon, üye sendikaların irade ve inisiyatifinden hareketle demokratik merkeziyetçi bir işleyişi esas alır.

B- Emekçiler arasında din, dil, ırk, siyasal düşünce, etnik köken, mezhep, cinsiyet ve felsefi düşünce ayrımı gözetmez

C- Konfederasyon, sınıf ve kitle sendikacılığı anlayışından hareketle, örgüt içi demokrasiyi temel bir örgütlenme ilkesi olarak benimser. Tüm üyelerinin söz, yetki ve karar sahibi olabilmeleri için doğrudan demokrasi mekanizmalarını geliştirir.
D- Konfederasyon, tüm emekçilerin siyaset yapma hakkını ve siyasal örgütlenme özgürlüğünü savunur. Her düzeydeki mücadelede emekten yana taraftır. Devlet ve sermayeden bağımsızdır. Ayrıca siyasi parti, kurum ve kuruluşlardan örgütsel olarak bağımsızdır.

E- Konfederasyon, hizmet kolu temelinde örgütlenmeyi esas alır.

F- Konfederasyon, emekçilerin çıkarları temelinde, uluslararası sendika ve üst örgütlenmelerle dayanışma ve işbirliği içinde olur.

G- Konfederasyon, tüm kamu emekçileri sendikaları ile tüm emekçi kesimlerin hak ve çıkarları doğrultusunda mücadeleyi fiili ve meşru bir temelde yürütür. Sendikal hak ve özgürlükleri yasaklayan, kısıtlayan her türlü engel ve düzenlemelere karşı mücadele eder.

MADDE 6- Konfederasyonun Görev ve Yetkileri


A- Konfederasyon, sınıf çıkarları temelinde üyelerini bilinçlendirmek; örgütsel bilinci, dayanışma ve işbirliğini geliştirmek için her türlü eğitim çalışmasını yapar.

B- Amaç ve ilkelerini hayata geçirebilmek için, ulusal ve uluslararası düzeyde açık ve kapalı yer toplantıları, gösteri, eğitim etkinlikleri, kurs, seminer, panel vb. eylem ve etkinlikleri düzenler. Konukevi, eğitim ve dinlenme tesisleri kurar.

C- Amaç ve ilkeleri doğrultusunda her türlü görsel ve yazılı yayın haklarını kullanır. Bu çalışmaları yürütebilmek için tesis, basın ajansları vb kurar.

D- Toplu iş uyuşmazlıklarında üye sendikanın inisiyatifi doğrultusunda taraf olur. Gerekli durumlarda ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur. Konfederasyon üyesi olan sendikaların hazırladıkları toplu iş sözleşme taslakları doğrultusunda, toplu iş sözleşme görüşmelerini basına açık olarak yapar. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine yetkili organlar katılır.

E- Konfederasyona üye sendikaların bir bölümünün ortaklaşa aldıkları grev kararını, kararı alan sendikaların ortak kararı olmadan kaldırılmaması için koordinatörlük yapar.

F- Üye sendikaların kararı doğrultusunda grev kararı alır, uygular. Ayrıca emekçiler aleyhine gelişen toplumsal ve siyasal gelişmeler karşısında eylem ve grev yapar.

G- Amaçları doğrultusunda her türlü taşınır ve taşınmaz mal edinir, satar ve kiraya verir. Bu işlem yapılırken aynı amaç ve ilkelere göre kurulmuş bir sendikaya ya da temel özgürlükleri savunmak amacıyla kurulmuş tüzel kişilikler ya da vakıflara devredebilir.

H- Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla amaçları doğrultusunda işbirliği yapar. Bu kuruluşlara üye olur, gerektiğinde üyelikten ayrılır.

I- Örgüt içi demokrasiyi hayata geçirir.

J- Üye sendikaların konfederasyon tüzüğünün amaç ve ilkelerine uygun hareket etmesini sağlar

K- Ulusal ve uluslararası hukuk ve sözleşmelerden doğan hakları kullanır.

MADDE 7- Üyelik

A- Konfederasyon tüzüğünü benimseyen ve yetkili organında karar alan sendikalar konfederasyon üyesi olabilir. Üyelik kararı alan sendikanın Yönetim Kurulu bu kararını konfederasyon Yönetim Kuruluna yazılı olarak bildirir. Başvuru, Yönetim Kurulunun ilk olağan toplantısında (varsa aynı hizmet kolunda kurulu üye sendikanın görüşü alınarak) karara bağlanır.

B- Üyelik başvurusunda bulunan sendika ile aynı hizmet kolunda örgütlenmiş ve konfederasyona üye bir başka sendika var ise, üyeliğe başvuran sendika, üyeliğin kabulünden en geç 6 ay sonra aynı hizmet kolunda bulunan diğer sendika ile birleşir. Üyeliğe yeni kabul edilen sendika bu süre içinde birleşmez ise durumu Yönetim Kurulu değerlendirir.
C- Üyelik kabulü, ilgili yasaca belirlenmiş Bakanlık ve makamlara 15 gün içinde bildirilir.

D- Yönetim Kurulu tarafından üyeliği kabul edilmeyen sendikanın üyelik başvurusu Konfederasyonun ilk olağan genel kurulunda karara bağlanır.

E- Üyeler konfederasyon tüzüğü ve genel kurul kararlarına, yönetmeliklerde gösterilen hususlara, toplu görüşme kararlarına, Yönetim Kurulu kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul eder.

MADDE 8- Üyelikten Ayrılma
Üye sendikalar yetkili organ kararları ile üyelikten ayrılabilir. Başvuru, konfederasyon Yönetim Kuruluna yazılı olarak gerekçeleriyle birlikte yapılır. Bu istem Yönetim Kurulu tarafından 3 ay içinde sonuçlandırılır. Bu süre içinde sendikanın üyeliği ve üyeliğin getirdiği tüm sorumluluklar devam eder. Ayrılma istemi üç ay içinde sonuçlandırılmazsa sendika üyelikten ayrılmış sayılır.
Üyeliğin sona ermesiyle ilgili olarak, ilgili Bakanlık ve ilgili makama 15 gün içinde bilgi verilir. MADDE 9- Üyeliğin Askıya Alınması veya Üyelikten Çıkarılma

A- Konfederasyon tüzüğüne aykırı davranan, yetkili organ kararlarını yerine getirmeyen üye sendikanın, konfederasyon Disiplin Kurulunun kararı üzerine konfederasyon Yönetim Kurulunun 2/3 çoğunluğu ile üyeliği ilk Genel Kurula kadar askıya alınır.

B- Disiplin Kurulunun kararı ile Yönetim Kurulu tarafından üyeliği askıya alınan sendika, konfederasyon Genel Kurulunda Genel Kurula katılan delege sayısının salt çoğunluğu ile üyelikten geçici ya da sürekli olarak çıkarılır. Üyelikten çıkartılan ya da askıya alınan üye sendikanın bu kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde görevli yargı organına dava açma hakkı vardır. Yargı organının bu konudaki kararı kesindir.

C- Üye sendikaların mahkeme kararı ile kapatılması durumunda sendikanın üyeliği, karar kesinleşinceye kadar devam eder.

MADDE 10- Konfederasyonun Organları

A-Konfederasyonun zorunlu organları şunlardır:

1- Genel Kurul
2- Yönetim Kurulu
3- Denetleme Kurulu
4- Disiplin Kurulu

B- Konfederasyonun danışma organları

1- Danışma Kurulu
2- Danışma Meclisi

MADDE 11- Konfederasyon Genel Kurulunun Oluşumu, Toplantı Yeri, Zamanı ve Biçimi

A- Genel Kurul, konfederasyonun en yetkili organıdır. Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri, bu sıfatları ile genel kurula delege olarak katılır.

B- Genel Kurul, üye sendikalarımızın Genel kurullarından seçilen 500 delege ile toplanır. Toplam delege sayısından doğal delegeler düşülür, ancak her sendika üye sayısına ve ödediği aidata bağlı olmaksızın Genel Kurul’da 1’er delegelik ile temsil edilir. Geriye kalan delegelikler, sendikaların üye sayıları oranında temsil edilir.

C- Sendikaların delegeliğe esas üye sayılarında, konfederasyonun Genel Kurul takvimi esas alınır. Sendikalar, konfederasyonun belirlediği seçim takvimini dikkate alarak, kendi Genel kurulundan 1 ay öncesinden, şube genel kurullarını gerçekleştirdikleri üye sayılarını bildirir. Üye sayısını süresinde bildirmeyen sendika, genel kurulda temsil edilemez. Böylesi durumlarda Genel Kurul eksik delege ile toplanır.

D- Genel Kurul 3 yılda bir konfederasyon merkezinin bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurul’a çağrı Yönetim Kurulu’nca yapılır. Toplantının yeri, günü ve saati ile gündem, toplantıya katılacak delege listeleri ile en az 15 gün önceden o yerin en büyük mülki amirine ve seçim kurulu başkanına verilir. Genel Kurul’un yeri, günü, saati ve gündemi, ülke çapında yayınlanan bir gazetede ilan edilir. Ayrıca Genel Kurul’un yeri, günü, saati ve gündemi, ülke çapında yayınlanan bir gazete ilan edilir. Ayrıca Sendika Genel Merkezleri Şubelerinde asılması için üye sendikalara bildirilir. Gazete ilanında ilk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ikinci toplantının tarihi, yeri ve saati belirtilir. Genel Kurul toplantısı önceden ilan edilen ve bildirilen yer, gün ve saatte Valiliğin görevlendireceği hükümet komiserinin katılımı ile yapılır. Hükümet komiserinin bulunmaması halinde toplantıya devam edilir, durum derhal Valiliğe bildirilir.

E- Faaliyet raporları en az 15 gün önce delegelere gönderilir.

F- İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise durum tutanakla tespit edilir. İkinci toplantı ilan edilen ve o yerin en büyük mülki amirliğine bildirilen tarihte yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Karar yeter sayısı toplam delege sayısının ¼’ünden az olamaz. Toplantı yoklama ile başlar, çoğunluk mevcut ise Başkanlık Divanı için başkan, iki yardımcısı ve yeteri kadar üye seçimi açık oylama ile yapılır.

MADDE 12- Genel Kurulun Görevleri

A- Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulunun asil ve yedek üyelerini seçer.

B- Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu raporlarını görüşür ve aklanıp aklanmamasını karara bağlar.

C- Disiplin Kurulunun kararlarını sonuçlandırır.

D- Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan gelecek döneme ilişkin taslak bütçeyi karara bağlar.

E- Ulusal ve uluslararası üst örgütlere üye olmaya, üyelikten ayrılmaya karar verir veya bu konularda Yönetim Kuruluna yetki verir. Gerektiğinde uluslararası örgüt toplantılarına gönderilecek sendika temsilcilerini seçer veya Yönetim Kuruluna yetki verir.

F- Tüzük değişikliklerine karar verir.

G- Konfederasyonun taşınır veya taşınmaz mallarının satılması veya satılmamasına karar alır veya Yönetim Kuruluna yetki verir.

H- Konfederasyonun feshine ve fesih halinde yasanın öngördüğü koşulda menkul ve gayri menkullerin devrine karar verir.

I- Tüzük ve yönetmeliklerle başka organa bırakılmamış konuları karara bağlar.

J- Ulusal ve uluslararası hukuk ile sözleşmelerden doğan hakların kullanım biçimine karar verir veya bu yetkiyi Yönetim Kuruluna devreder.

K- Üyelikten çıkarmaya karar verir.

L- Konfederasyonun genel politikalarını belirler ve karar altına alır.

M- Hizmet kolu sendikalarının müracaatları halinde Konfederasyon üyeliği için karar verir veya bu konuda Yönetim Kuruluna yetki verir.
N- Başka bir konfederasyon ile birleşmeye veya katılmaya karar verir.

O- Tüzüğün 14. maddesindeki (genel kurulun görevleri,) (G), (H), (N) bentleri için karar yeter sayısı delege tam sayısının 2/3, diğer maddelerin değişikliği için delege tam sayısının salt çoğunluğu aranır. Yasal zorunluluk hallerinde yargı süreci tamamlandıktan sonra yapılması gereken tüzük değişikliklerinde yukarıdaki oran aranmaz. Ancak bu oran ¼’ün altında olamaz.

MADDE 13- Olağanüstü Genel Kurul
Denetleme Kurulunun oybirliği, Yönetim Kurulu üye tam sayısının 2/3 çoğunluğu veya delegelerin 1/5’inin yazılı talebi üzerine Olağanüstü Genel Kurul yapılır. İstem gününden itibaren 2 ay içinde içerisinde Olağanüstü Genel Kurul toplanır. Çağrıyı Yönetim Kurulu yapar ve gündemdeki maddeleri görüşür.

MADDE 14- Oy Şekli
Genel Kurulda başkanlık divanı ve komisyonların seçimi dışındaki bütün seçimler gizli oy ve açık sayımla yapılır. Diğer kararlar açık oylama ile alınır. Her delegenin bir oy hakkı vardır. Bu hak devredilmez.

MADDE 15- Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

A- Konfederasyon genel kurulundan seçilen 7 asil, 7 yedek üyeden oluşur.

B- Seçimi takip eden yedi gün içinde en yaşlı üye başkanlığında toplanır ve kendi aralarında görev bölüşümü yapar . Görev bölüşümü aşağıdaki gibidir.
1- GENEL BAŞKAN
2- GENEL SEKRETER
3- MALİ SEKRETER
4- EĞİTİM VE ÖRGÜTLENME SEKRETERİ
5- BASIN YAYIN SEKRETERİ
6- KADIN SEKRETERİ
7- HUKUK-TİS VE ULUSLAR ARASI İLİŞKİLER SEKRETERİ C- Görev dağılımı için Merkez Yürütme Kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğu aranır.

D- Asil üyelik boşalmalarında yedek üye asil üyeliğe alınır ve yeniden görev dağılımı yapılır. Boşalmaların yedeklerle doldurulmasına rağmen Yönetim Kurulu üye tam sayısının yarısının altına düşmesi halinde iki ay içinde olağanüstü genel kurulun yapılması zorunludur.

E- En geç 15 günde bir toplanır. Olağanüstü durumlarda genel başkanın çağrısıyla toplanır.

F- Toplantılara başkanın yokluğunda genel sekreter başkanlık eder. Üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile kararlar alınır. Eşitlik halinde başkanın oyu iki oy sayılır.

Görev ve Yetkileri :
A- Genel Kurulun aldığı kararları, kabul edilen dönemsel programları uygular.
B- Genel Kurul çağrısı yapar, Genel Kurulu organize eder.
C- Konfederasyonu verilen yetkiler doğrultusunda uluslararası toplantı ve etkinliklerde temsil eder.
D- Günlük faaliyetleri yürütmede ve örgütlemede üye sendikalar ile koordineli çalışır.
E- Üye sendikaların faaliyetlerinin KESK tüzüğü ve bütünselliğine uygun davranmasını, alınan kararların uygulanıp uygulanmadığını izler.
F- Gerektiğinde Denetleme ve Disiplin Kurulunu toplantıya çağırır.
G- Konfederasyon gelir ve giderlerini konfederasyonunun amacı ve üyelerin çıkarları doğrultusunda Genel Kurulun verdiği yetki çerçevesinde kullanır.
H- 4688 sayılı kanun uyarınca konfederasyon tarafından kurullarda bulunması gereken temsilcilerini belirler.
I- Konfederasyonu işverene, idareye karşı temsil eder.
J- Uluslararası Sözleşmeler başta olmak üzere, 3847, 3848, 5834 sayılı kanunlar ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunundan kaynaklanan yetki ile sendikalar adına toplu görüşmeye katılır, taraf olur, sendikaların hazırladıkları toplu görüşme taslakları doğrultusunda, toplu görüşme sonunda yetkili sendika ile mutabakat metni imzalar. Anlaşmazlık halinde anlaşmazlığın giderilmesi amacıyla Uzlaştırma Kurulu ile görüşmeler yapar. Gerekli durumlarda ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur.
K- Üyelerinin hak ve çıkarlarını savunmak, korumak ve geliştirmek için, Anayasa, yasa, uluslararası sözleşmeler ve demokratik toplum temayüllerinin sağlamış olduğu demokratik toplu eylem kararları alır ve hayata geçirir.
L- Tüzüğün uygulanmasına yönelik ihtiyaç duyulan konularda yönetmelik çıkartır. Sekreterliklerin görev, yetki ve sorumluluklarıyla ilgili yönetmeliği 30 gün içinde çıkarır.
M- Genel Kuruldan aldığı yetkiyle üyeliğe kabule karar verir.
N- Disiplin Kurulunun kararı doğrultusunda üye sendikanın üyeliğini Genel Kurula kadar geçici olarak askıya alır.
O- Konfederasyonun gerekli gördüğü çalışma grubu, daire ya da alanı belirlenmiş birimleri belirler ve görev dağılımı yapar.
P- Konfederasyon bünyesinde çalıştırılacak personeli ve ücretini tespit eder.
R-Yönetim Kurulu ilk toplantısında, doğal afet ya da olağanüstü koşulların yaşandığı illerde, ayrıca ihtiyaç duyulan diğer alanlarda konfederasyon çalışmalarını ve ilişkilerini düzenlemek için komisyonlar oluşturur. Komisyonların ilgili illerden oluşturulmasına özen gösterilir. Bu komisyonların görev ve yetkileri bir genelgeyle düzenlenir.
S-Konfederasyona üye sendikaların illerdeki şubelerinin dayanışma ve koordineli çalışmaları için sendika genel merkezlerine yönetmelik çıkartır.
Ş- Danışma organlarının eğilimini dikkate alır.

MADDE 16- Denetleme Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri Konfederasyon Denetleme Kurulu, Genel Kurul’ dan seçilen 5 asıl ve 5 yedek üyeden oluşur. Seçimi takip eden yedi gün içinde kendi aralarında bir başkan ve bir yazman seçer.
A- Denetleme Kurulu, tüzük doğrultusunda çalışmalar yapar.
B- Denetimlerini konfederasyon ve sendika merkezinde, konfederasyon ve sendikaya ait evrak ve defterler üzerinde yapar. Denetime esas evrak ve defterler sendika merkezi dışına çıkarılamaz.
C- Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda üye sendikaları denetler.
D- Genel Kurula ve Yönetim Kuruluna faaliyetleri hakkında rapor sunar.
E- En az üç ayda bir olağan denetimini yapar.
F- Yönetim Kurulu’ndan Genel Kurul’un olağanüstü toplantıya çağrılmasını, gerekçesini de belirterek isteyebilir.
G- Denetleme Kurulu yaptığı denetleme ve inceleme sırasında konfederasyon ya da görevlendirildiği sendikanın idare mali işlerinde tüzük ve yönetmelere aykırı bir durum tespit ettiği taktirde durumu Konfederasyon Yönetim Kurulu başkanlığına bir raporla bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere gerekli gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevinden el çektirilmelerini ister. Yönetim Kurulu’nun, Denetleme Kurulu’nun isteğini kabul etmemesi, iddia edilenleri görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi halinde Denetleme Kurulu Yönetim Kurulu’ndan Genel Kurul’un olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir.
H- Görevden bu yolla el çektirilenlerin genel kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçlarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait Konfederasyon veya sendikadan almaları gereken ücret veya sosyal hakları Konfederasyon veya sendika tarafından ödenir. İhracına karar verilenler bir ay içinde yargı yoluna başvurabilirler.

MADDE 17- Disiplin Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri Konfederasyon Genel Kurulunda seçilen 3 asil ve 3 yedek üyeden oluşur. Seçimi takip eden yedi gün içinde kendi aralarında toplanır, bir başkan ve bir yazman seçer. Asil üye boşalmaları yedek üye ile doldurulur. A- Disiplin Kurulu tüzük doğrultusunda çalışmalar yapar.
B- Konfederasyon tüzük, ilke ve amaçlarına uygun hareket etmeyen Yönetim Kurulu ve üye sendikalar hakkında soruşturma açar. Sonucu iki ay içinde Yönetim Kuruluna sunar. Soruşturma talebi Yönetim Kurulu’nca da istenebilir.
C- Yönetim Kurulu’nun bilgisi dahilinde üye sendikaların disiplin kurulları ile ilişkiler kurar.
D- Disiplin Kurulu görevden alma ve üyelikten çıkarma yönündeki kararlarını Genel Kurul’a, üyelerin ve yöneticilerin geçici olarak görevden alınması kararlarını Yönetim Kurulu’na yazılı olarak bildir.
E- Konfederasyon Disiplin Kurulu, Yönetim Kurulu’nca kendisine bildirilen sendikalar hakkında faaliyet ve iddialara uygun olarak soruşturma yapar. Yazılı savunma almak koşulu ile soruşturma sonucunda kusurlu gördüğü üyelere üyelikten çıkarma hariç aşağıdaki yaptırımları uygular.
a) Uyarma
b) Kınama
c) Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üye sendikanın üyeliğini Genel Kurul kararına kadar askıya alır. Bu cezalar suçun ağırlığına göre, tüzük, Genel Kurul Kararları, yasalar ve konfederasyon organ kararları göz önüne alınarak genel amaçlara uygun olarak saptanır.

MADDE 18- Yönetim Kurulu, Denetleme ve Disiplin Kurulu Üyelikleri İçin Ortak Hükümler Konfederasyona bağlı sendikaların üyesi olmak,

MADDE 19–Danışma Kurulu
Konfederasyon Yönetim Kurulu ile konfederasyona bağlı sendikaların Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ve bağlı sendikaların şube başkanlarından oluşur. Danışma Kurulu her yıl Nisan ayında toplanır, görev, yetki ve işleyişi yönetmelikle belirlenir. Yönetmelik, tüzüğün yürürlüğe girmesinden sonraki 2 ay içinde çıkarılır.

MADDE 20- Danışma Meclisi
Konfederasyon Yönetim Kurulu ve konfederasyona bağlı sendikaların Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden oluşur. Danışma Meclisi 3 ayda bir toplanır, görev, yetki ve işleyişi yönetmelikle belirlenir. Yönetmelik, tüzüğün yürürlüğe girmesinden sonraki 2 ay içinde çıkarılır.

MADDE 21- Konfederasyon Gelirleri
A- Aidat gelirleri;
Üye sendikaların ödenti tutarı, sendikaların ödenti gelirlerinin % 5’inden az olamaz. Üye sendikaların ödenti tutarı Genel Kurulca belirlenir. Belirlenen miktar takip eden ayın sonuna kadar konfederasyon hesabına yatırılır.
B- Malvarlığı gelirleri.
C- Malların devir, temlik ve satışlarından elde edilen gelirler.
D- Uluslararası örgütlerden sağlanan yardımlar.
E- Sosyal ve kültürel etkinlik gelirleri.
F- Basın-yayın gelirleri.
G-Yönetim Kurulu tarafından uygun görülen ancak 4688 sayılı yasanın 24. Maddesine aykırı olmayan gerçek ve tüzel kişilerden sağlanan bağışlar.
H- Bankaya yatırılan gelirlerden elde edilen faizler.
Konfederasyon gelirleri Yönetim Kurulunun öngördüğü bankalara açılan hesaplara yatırılır. En az iki Yönetim Kurulu üyesinin imzası ile çekilir veya havale edilir. Zorunlu giderler için kasada tutulacak günlük azami nakit mevcudu, aylık aidat gelirlerinin 1/10’udur.

MADDE 22- Konfederasyonun Giderleri
Konfederasyon faaliyetlerini yürütmek için yapılan harcamalar.
A- Üst Örgütlere ödenen aidatlar.
B- Toplu görüşmelerle ilgili masraflar.
C- Basın-yayın dahil, eğitim masrafları. (Gelirlerin en az %10'u eğitim fonu’na ayrılır)
D- Konfederasyon tüzüğünden doğan sair masraflar.
E- Kira, yönetici ve personel giderleri,
F- Dayanışma Fonu oluşturur. (KESK’in ödenti gelirlerinin yüzde 2’si dayanışma fonuna ayrılır)

MADDE 23- Uzmanlık Daireleri
Konfederasyon çalışmalarının düzenli ve verimli olabilmesi için Yönetim Kurulu kararıyla ve ona bağlı olarak çalışacak daireler kurulabilir, uzman çalıştırılabilir.

MADDE 24- Konfederasyon Tarafından Tutulması Zorunlu Defterler
Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme ve Disiplin Kurulu karar defterleri. Üye sendikalar ile ilgili bilgilerin yer aldığı üye kayıt defteri. Kasa, yevmiye, envanter defteri, defter-i kebir ve demirbaş eşya defteri.
Gelen, giden evrak kayıt defteri ve evrak dosyaları, zimmet defteri, bilanço ve kesin hesap defteri. Yönetim Kurulu kararıyla bastırılan sıra numaraları, mühürlü, kopyalı gelir makbuzları ile gider fatura belge ve bilgilerin saklandığı dosyalar.

MADDE 25- Seçimler
Konfederasyon Genel Kurulunda gizli oy açık sayım ilkesine uyulur. Kadınların aday olmaları halinde konfederasyonun Merkez Yönetim, Denetleme ve Disiplin kurulu üyeliklerinin toplamında en az yüzde 30 oranında temsil hakkı vardır.

MADDE 26- Yönetim Kuruluna Seçilenlerin Güvencesi
Konfederasyon Yönetim Kuruluna seçilenlerden aylık ve özlük hakları işverence ödenmeyenlerin, bu görevleri süresince alacakları aylık ve özlük hakları, çalıştığı işyerinden çalışırken aldığı sosyal haklar ve ücretini geçemez. Sendikacılık meslek olmadığı için kimseye avantaj ya da dezevantaj sağlanamaz.

MADDE 27- Demirbaşların Satış ve Terki Konfederasyon demirbaşlarının satış ve terki, Yönetim Kurulu’nun kararıyla mali sekreter başkanlığında oluşturulacak bir komisyon tarafından kapalı teklif veya pazarlık usulünden biri ile yapılır.

MADDE 28– Konfederasyona Üye Sendikalar
4688 Sayılı Yasa gereği, işkollarının yeniden belirlenmesi nedeniyle belirlenen işkollarında yeni kurulan ya da birleşen sendikalarımızın isimleri aşağıdadır:


EĞİTİM-SEN EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI
SES SAĞLIK, SOSYAL HİZMETLER EMEKÇİLERİ SENDİKASI
TÜM BEL-SEN TÜM BELEDİYE VE YEREL YÖNETİM HİZMETLERİ EMEKÇİLERİ SENDİKASI
ESM ENERJİ, SANAYİ, MADEN KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI
BES BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI
KÜLTÜR-SANAT SENKÜLTÜR VE SANAT EMEKÇİLERİ SENDİKASI
YAPI YOL-SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI
TARIM ORKAM-SEN TARIM, ORMANCILIK, HAYVANCILIK HİZMET KOLU KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKASI
BTS BİRLEŞİK TAŞIMACILIK ÇALIŞANLARI SENDİKASI
HABER-SEN BASIN YAYIN VE İLETİŞİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI

MADDE 29-Konfederasyon Kurucu Sendikaları
EĞİTİM SEN, TÜM BEL SEN, GENEL SAĞLIK-İŞ, TÜM SAĞLIK-SEN, TÜM HABER-SEN, TÜM MALİYE-SEN, YAPI YOL-SEN, ENER-SEN, BTS, TARIM-SEN, OR KAM-SEN, TÜM SOSYAL-SEN, SOSYAL HİZMET-SEN, MADEN-SEN, BEM-SEN, SAĞLIK-SEN, TÜM BANKA-SEN, TÜM YARGI-SEN, EMEK-SEN, TÜM GIDA-SEN, ŞEKER-SEN, ASİM-SEN, TURİZM-SEN, SANAYİ-SEN, KÜLTÜR-SEN, SEKAM-SEN, LİM-SEN, ÖES

MADDE 30- Fesih ve Devir
Konfederasyonun feshine, Genel Kurul delege tam sayısının 2/3 çoğunluğu ile karar verilebilir. Konfederasyonun fesih, kendiliğinden dağılma ve kapatılması halinde taşınır, taşınmaz malları ve diğer malvarlığı, üye sayıları oranında üye sendikalara devredilir. MADDE 31- Yürürlük Tarihi
Bu tüzük Genel Kurul tarfından kabul edilen (06.04.2002) tarihinden itibaren yürürlüğe girer. MADDE 32- Yürütme
Bu tüzük hükümlerini Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) yürütür.
GEÇİCİ MADDE -
Konfederasyon Tüzüğümüzün 2. Maddesi’ndeki adres değişikliği için gerekli hazırlıklar yaparak Konfederasyonun dönem içinde İstanbul’dan Ankara’ya taşınma tarihine MYK karar verir.

dev_kom

Çehre Sokak No:6/1 Gaziosmanpaşa Ankara Turkey

(0312) 436 71 11 (0312) 436 74 70